数字化时代，和“人”有关的数据能做些什么？

它能为大家提供哪些服务，又将以何种方式影响业务的决策？

数据的智能可视化除了更高效地呈现过往的足迹，是否还可以预测未来？

作为HR，如何更好地利用这些数据助力员工的自我发展，为公司提供源源不断的优质人才？

作为JMP大家庭中的一员，很幸运可以在轮岗期间来到位于斯图加特的德国总部，研究People Analytics的相关话题。

在六个月的轮岗里，我通过参与不同项目的方式，直面了“做什么”以及“如何做”的挑战，对上述问题有了逐渐清晰的理解。

和来自不同的国家，不同的文化背景的同事一起工作是一个很有收获的过程，既能体会到大家讨论问题时的不同视角，又能在大家的专业和友好中感受到一致性，闲聊时也会交换各自多样又多彩的过往经历，短短几个月认识了很多专业又优秀的同事们，也交到了很多新朋友。